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    瑞金市人民政府办公室关于印发瑞金市退役军人事务局公开选调工作人员实施方案的通知

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    瑞金市人民政府办公室

    关于印发瑞金市退役军人事务局公开选调

    工作人员实施方案的通知

     

    各乡、镇人民政府,市政府有关部门:

    《瑞金市退役军人事务局公开选调工作人员实施方案》已经2019年8月15日市长办公会研究,现予印发实施。

     

     

     

                                   2019年8月16日

    (此件主动公开)




      瑞金市退役军人事务局公开选调

    工作人员实施方案

     

    为加快推进我市退役军人服务保障体系建设,确保退役军人事务工作正???,经研究决定,瑞金市退役军人事务局面向全市公开选调工作人员,为确保此次公开选调工作顺利进行,制定本实施方案:

    一、选调名额和岗位

    市退役军人事务局下属市退役军人服务中心事业编制工作人员共4名。

    二、选调对象和条件

    (一)选调对象

    瑞金市范围内事业单位在编在岗的副科级以下(不含副科级)事业编制工作人员。

    报名条件

    1.政治条件:具有良好的政治素质和道德品质,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,公道正派,服从组织分配,社会关系清楚。

    2.工作表现:近三年(2016、2017、2018年)年度考核称职(合格)以上(2016、2017年安置的退役士官除外),试用期考核合格的视为称职(合格)等次。

    3.能力要求:具备从事退役军人事务工作所需的知识、经验和能力,有较强的沟通能力、口头表达能力、组织协调能力。

    4.学历、专业及年龄等条件:详见学历、专业及年龄等要求(附件1)。

    5.身体条件:身体健康,符合《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定的条件。

    6.同等条件下退役军人优先。

    具有下列情形之一的,不能参加公开选调考试:

    1)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

    2)处于受处分期间或者影响期未满的;

    3)工作服务年限未满或者对转任有其他限制性规定的;

    4)尚在新招聘事业干部试用期内的;

    5)非全额拨款事业单位干部;

    6)为保持教育卫生专业技术队伍稳定,选调对象不含教师及医务人员;

    7)按照《瑞金市公职人员及社会人员涉公事项资格审查暂行办法》及法律、法规规定的其他不符合条件的情形。此外,根据有关政策规定,有回避关系岗位的,应当实行回避。

    三、选调程序

    采取报名、资格审查、笔试、面试、确定考察人选、组织考察、体检和讨论决定等环节和程序,择优录用。

    (一)报名。采取个人自愿报名和组织推荐现场报名的方式进行,不接受电话、信函、网上报名。

    1.报名时间:2019年8月19日至8月29日(上午08:30-12:00,下午14:30-17:30)

    2.报名地点:市退役军人事务局办公室(桦林北路民生保障大楼606),联系电话:0797-2515281。

    3.报名要求:

    凡符合报名条件的人员,须持以下证件、资料前来报名:

    (1)《瑞金市退役军人事务局公开选调工作人员报名表》(附件2)一式二份;

    (2)报名人员近期一寸同底免冠彩色照片4张及电子照片;

    (3)报名人员有效居民身份证、毕业证书、学位证书及编制证原件及复印件一份,是退役军人的还需提供退伍证及复印件一份;

    4)2016年、2017年、2018年度考核登记表复印件各1份(加盖单位印章、注明“与原件一致”)

    5)所在单位及主管部门同意报考证明。

    以上报名材料原件审核完后退还本人,复印件不予退还,《报名表》和电子照片同步报送至邮箱:[email protected]。报名者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消资格。

    (二)资格审查。报名人员所在单位按照报名条件对报名人员进行资格初步审查并签署意见,市退役军人事务局按照相关规定进行资格复审。资格审查后,选调计划与符合条件的报考人数达不到1:3的,则相应调减选调名额。资格审查贯穿选调工作全过程,凡发现不诚信报考或不符合选调资格条件的,取消其选调资格。领取笔试准考证时间另行通知。

    (三)笔试。组织开展闭卷笔试,总分为100分,主要测试应试者的军队和优抚相关基本知识、政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等??际允奔涞氐懔硇型ㄖ?。

    (四)面试。面试实行入闱制,按笔试考试成绩从高分到低分1:2的比例确定面试对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入),未在规定时间领取面试准考证的,视为自动放弃,所造成的缺额按笔试成绩从高分到低分等额递补一次,经递补一次后,入闱面试人数与选调计划数仍达不到2:1的,如能形成竞争关系(即面试人数大于选调计划数),则按考生总成绩从高分到低分确定入闱考察人员;如不能形成竞争关系(即面试人数小于等于选调计划数),则考生面试在70分以上者方可入闱考察环节,如因考生临时缺考致实际面试人数与选调计划数达不到2:1的,仍按考生总成绩从高分到低分确定入闱考察。面试采取“结构化面试+现场提问”的方式进行,总分为100分,主要测试应试者的思想政治素质、分析判断、人际交往、语言表达、应变能力和岗位匹配性等。面试时间地点另行通知。

    (五)确定考察人选。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式计算总成绩(是退役军人的,总成绩直接加5分),依据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察人选,并将考察人选在相应的范围内公布,再以书面或电话形式及时通知考察人选和所在单位。

    (六)组织考察。对入闱考察人选德、能、勤、绩、廉及选调资格等进行全面考察。

    (七)体检。组织考察合格人员到指定医院进行体检,费用自理,体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定执行。

    个人原因放弃或考察、体检不合格产生的缺额,按成绩由高到低递补一次。

    (八)确定选调人选。由市退役军人事务局召开局长办公会讨论确定拟选调人员,报市人社局审核同意,择优确定拟选调人员。

    (九)公示、试用、考核、调动。在拟选调人员所在单位进行公示。公示期满,对公示无异议的拟选调人员,按照规定办理试用手续,试用期为3个月,试用期的人事工资关系仍在原单位保留。试用期满经考核合格的,办理调动手续;考核不合格的,不予选调,回原单位工作。

    四、组织领导

    选调工作由市退役军人事务局牵头组织实施;市委组织部、市委编办、市人社局等部门配合协助;市财政保障好选调工作经费。

     

    附件:

       1.瑞金市退役军人事务局公开选调岗位一览表

              2.瑞金市退役军人事务局公开选调工作人员报名表

    附件:关于印发瑞金市退役军人事务局公开选调工作人员实施方案的通知.doc
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